Salarju għoli
Fuq belon, l-impjegati jgawdu remunerazzjoni ġeneruża ogħla minn sħabhom
Xogħol tas-saħħa
Is-saħħa u s-sigurtà huma prerekwiżit għax-xogħol in belon
Kun rispettat
Aħna nirrispettaw lill-impjegati kollha materjalment u spiritwalment
Żvilupp tal-karriera
Aħna napprezzaw l-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati tagħna, u l-progress huwa l-insegwiment komuni ta 'kull impjegat
Politika ta' Reklutaġġ
Aħna dejjem napprezzaw u nissalvagwardjaw id-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-impjegati tagħna. Aħna nirrispettaw il-"Liġi tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina", "Liġi tal-Kuntratti tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina," u "Liġi tat-Trade Unions tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina" u liġijiet domestiċi rilevanti oħra, isegwu l-konvenzjonijiet internazzjonali approvati mill-gvern Ċiniż u l-liġijiet, ir-regolamenti u s-sistemi applikabbli tal-pajjiż ospitanti biex jirregolaw l-imġiba fl-impjieg. Issegwi politika ta’ impjieg ugwali u mhux diskriminatorja, u ttratta impjegati ta’ nazzjonalitajiet, razez, sessi, twemmin reliġjuż u sfondi kulturali differenti b’mod ġust u raġonevoli. Elimina b'mod riżolut it-tħaddim tat-tfal u x-xogħol furzat. Aħna niffokaw fuq il-promozzjoni tal-impjieg tan-nisa u l-minoranzi etniċi u nimplimentaw b'mod strett ir-regoli għal-leave tal-impjegati nisa waqt it-tqala, it-twelid u t-treddigħ biex niżguraw li l-impjegati nisa jkollhom remunerazzjoni, benefiċċji u opportunitajiet ta' żvilupp tal-karriera ugwali.
Sistema E-HR taħdem
L-operazzjonijiet diġitali għaddew minn kull rokna ta 'belon fil-proċess ta' produzzjoni u f'termini ta 'riżorsi umani. Bit-tema ta 'kostruzzjoni ta' informatizzazzjoni intelliġenti, saħħaħna proġetti ta 'kostruzzjoni ta' sistema f'ħin reali ta 'produzzjoni kollaborattiva, ottimizzajna kontinwament il-pjan ta' docking, u tejbet is-sistema standard, u ksibna grad għoli ta 'tqabbil u koordinazzjoni tajba bejn is-sistema ta' informatizzazzjoni u l-ġestjoni tal-intrapriża.
Saħħa u sigurtà
Aħna ngħożżu l-ħajja tal-impjegati u nagħtu importanza kbira lis-saħħa u s-sigurtà tagħhom. Introduċejna u adottajna sensiela ta’ politiki u miżuri biex niżguraw li l-impjegati jkollhom ġisem b’saħħtu u attitudni pożittiva. Aħna nistinkaw biex nipprovdu lill-impjegati ambjent tax-xogħol li jippromwovi s-saħħa fiżika u mentali. Aħna nippromwovu b'mod attiv il-mekkaniżmu ta 'produzzjoni tas-sigurtà fit-tul, nadottaw metodi avvanzati ta' ġestjoni tas-sikurezza u teknoloġija ta 'produzzjoni tas-sikurezza, u nsaħħu b'mod vigoruż is-sigurtà tax-xogħol fil-livell tal-bażi biex niżguraw is-sigurtà tal-impjegati.
Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Aħna nirrispettaw b'mod strett il-"Liġi tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina dwar il-Prevenzjoni u l-Kontroll tal-Mard tax-Xogħol", nistandardizzaw il-ġestjoni tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol tal-intrapriżi, insaħħu l-prevenzjoni u l-kontroll tal-perikli ta 'mard fuq ix-xogħol, u niżguraw is-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati.
Saħħa mentali
Aħna nagħtu importanza lis-saħħa mentali tal-impjegati, inkomplu ntejbu l-irkupru tal-persunal, vaganza, u sistemi oħra, u nimplimentaw il-Pjan ta 'Assistenza għall-Impjegati (EAP) biex niggwidaw lill-impjegati biex jistabbilixxu attitudni pożittiva u b'saħħitha.
Sigurtà tal-impjegati
Aħna ninsistu fuq "ħajja tal-impjegat fuq kull ħaġa oħra", li nistabbilixxu sistema u mekkaniżmu ta 'sorveljanza u ġestjoni tas-sikurezza tal-produzzjoni u nadottaw metodi avvanzati ta' ġestjoni tas-sikurezza u teknoloġija tal-produzzjoni tas-sikurezza biex tiġi żgurata s-sikurezza tal-impjegati.
Tkabbir tal-impjegati
Aħna nqisu t-tkabbir tal-impjegati bħala l-pedament tal-iżvilupp tal-kumpanija, inwettqu taħriġ tal-persunal sħiħ, niżblokkaw il-kanali tal-iżvilupp tal-karriera, intejbu l-mekkaniżmu ta 'premju u inċentiv, nistimulaw il-kreattività tal-impjegati, u nirrealizzaw il-valur personali.
Edukazzjoni u taħriġ
Aħna nkomplu ntejbu l-kostruzzjoni ta 'bażijiet ta' taħriġ u netwerks, inwettqu taħriġ tal-persunal sħiħ, u nistinkaw biex niksbu interazzjoni pożittiva bejn it-tkabbir tal-impjegati u l-iżvilupp tal-kumpanija.
Żvilupp tal-karriera
Aħna nagħtu importanza lill-ippjanar u l-iżvilupp tal-karrieri tal-impjegati u nistinkaw biex jespandu l-ispazju tal-iżvilupp tal-karriera biex nirrealizzaw l-istima tagħhom infushom.
Premjijiet u inċentivi
Aħna nippremjaw u jimmotivaw lill-impjegati b'diversi modi, bħal żieda fis-salarji, vaganzi mħallsa, u l-ħolqien ta 'spazju għall-iżvilupp tal-karriera.