Salarju għoli
Għand Belon, l-impjegati jgawdu minn remunerazzjoni ġeneruża ogħla minn sħabhom
Xogħol tas-saħħa
Is-saħħa u s-sigurtà huma prerekwiżit għax-xogħol f'Belon
Kun rispettat/a
Aħna nirrispettaw lill-impjegati kollha materjalment u spiritwalment
Żvilupp tal-karriera
Aħna napprezzaw l-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati tagħna, u l-progress huwa l-insegwiment komuni ta' kull impjegat.
Politika ta' Reklutaġġ
Aħna dejjem napprezzaw u nissalvagwardjaw id-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-impjegati tagħna. Aħna nimxu mal-"Liġi tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina," "Liġi dwar il-Kuntratti tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina," u "Liġi dwar it-Trejdjunjins tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina" u liġijiet domestiċi rilevanti oħra, insegwu l-konvenzjonijiet internazzjonali approvati mill-gvern Ċiniż u l-liġijiet, ir-regolamenti u s-sistemi applikabbli tal-pajjiż ospitanti biex nirregolaw l-imġiba fl-impjiegi. Insegwu politika ta' impjiegi ugwali u mhux diskriminatorja, u nittrattaw lill-impjegati ta' nazzjonalitajiet, razez, sessi, twemmin reliġjuż u sfondi kulturali differenti b'mod ġust u raġonevoli. Neliminaw b'mod riżolut ix-xogħol tat-tfal u x-xogħol furzat. Aħna niffokaw fuq il-promozzjoni tal-impjiegi tan-nisa u tal-minoranzi etniċi u nimplimentaw b'mod strett ir-regoli għal-liv tal-impjegati nisa waqt it-tqala, it-twelid u t-treddigħ biex niżguraw li l-impjegati nisa jkollhom remunerazzjoni, benefiċċji u opportunitajiet ta' żvilupp tal-karriera ugwali.
Sistema E-HR li taħdem
L-operazzjonijiet diġitali għaddew minn kull rokna ta' Belon fil-proċess tal-produzzjoni u f'termini ta' riżorsi umani. Bit-tema tal-kostruzzjoni intelliġenti tal-informatizzazzjoni, saħħaħna l-proġetti ta' kostruzzjoni ta' sistemi ta' produzzjoni kollaborattiva f'ħin reali, ottimizzajna kontinwament il-pjan ta' docking, u tejjibna s-sistema standard, u ksibna grad għoli ta' tqabbil u koordinazzjoni tajba bejn is-sistema tal-informatizzazzjoni u l-ġestjoni tal-intrapriża.
Saħħa u sigurtà
Aħna ngħożżu l-ħajjiet tal-impjegati u nagħtu importanza kbira lis-saħħa u s-sigurtà tagħhom. Introduċejna u adottajna serje ta' politiki u miżuri biex niżguraw li l-impjegati jkollhom ġisem b'saħħtu u attitudni pożittiva. Naħdmu biex nipprovdu lill-impjegati ambjent tax-xogħol li jippromwovi s-saħħa fiżika u mentali. Nippromwovu b'mod attiv il-mekkaniżmu ta' produzzjoni tas-sigurtà fit-tul, nadottaw metodi avvanzati ta' ġestjoni tas-sigurtà u teknoloġija ta' produzzjoni tas-sigurtà, u nsaħħu b'mod vigoruż is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol fil-livell bażiku biex niżguraw is-sigurtà tal-impjegati.
Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Aħna nimxu strettament mal-"Liġi tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina dwar il-Prevenzjoni u l-Kontroll tal-Mard Okkupazzjonali," nistandardizzaw il-ġestjoni tas-saħħa okkupazzjonali tal-intrapriżi, insaħħu l-prevenzjoni u l-kontroll tal-perikli tal-mard okkupazzjonali, u niżguraw is-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati.
Saħħa mentali
Nagħtu importanza lis-saħħa mentali tal-impjegati, inkomplu ntejbu l-irkupru tal-istaff, il-vaganzi, u sistemi oħra, u nimplimentaw il-Pjan ta' Assistenza għall-Impjegati (EAP) biex niggwidaw lill-impjegati biex jistabbilixxu attitudni pożittiva u b'saħħitha.
Sigurtà tal-impjegati
Aħna ninsistu fuq "il-ħajja tal-impjegati fuq kollox," nistabbilixxu sistema u mekkaniżmu ta' superviżjoni u ġestjoni tal-produzzjoni tas-sikurezza u nadottaw metodi avvanzati ta' ġestjoni tas-sikurezza u teknoloġija ta' produzzjoni tas-sikurezza biex niżguraw is-sikurezza tal-impjegati.
Tkabbir tal-impjegati
Aħna nqisu t-tkabbir tal-impjegati bħala l-pedament tal-iżvilupp tal-kumpanija, inwettqu taħriġ sħiħ għall-istaff, niżblokkaw il-kanali tal-iżvilupp tal-karriera, intejbu l-mekkaniżmu ta' premju u inċentiv, nistimulaw il-kreattività tal-impjegati, u nirrealizzaw valur personali.
Edukazzjoni u taħriġ
Inkomplu ntejbu l-kostruzzjoni ta' bażijiet u netwerks ta' taħriġ, inwettqu taħriġ għall-istaff kollu, u naħdmu biex niksbu interazzjoni pożittiva bejn it-tkabbir tal-impjegati u l-iżvilupp tal-kumpanija.
Żvilupp tal-karriera
Nagħtu importanza lill-ippjanar u l-iżvilupp tal-karrieri tal-impjegati u naħdmu biex nespandu l-ispazju għall-iżvilupp tal-karriera biex nirrealizzaw il-valur tagħhom infushom.
Premjijiet u inċentivi
Aħna nippremjaw u nimmotivaw lill-impjegati b'diversi modi, bħal żieda fis-salarji, vaganzi mħallsa, u l-ħolqien ta' spazju għall-iżvilupp tal-karriera.