Salarju għoli
Fil-Belon, l-impjegati jgawdu remunerazzjoni ġeneruża ogħla minn sħabhom
Xogħol tas-saħħa
Is-saħħa u s-sigurtà hija prerekwiżit biex taħdem f'Belon
Tkun rispettata
Aħna nirrispettaw l-impjegati kollha materjalment u spiritwalment
Żvilupp tal-karriera
Aħna napprezzaw l-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati tagħna, u l-progress huwa l-insegwiment komuni ta 'kull impjegat
Politika ta 'Reklutaġġ
Aħna dejjem napprezzaw u nsalvaw id-drittijiet u l-interessi leġittimi tal-impjegati tagħna. Aħna nirrispettaw il- "Liġi tax-Xogħol tar-Repubblika tal-Poplu taċ-Ċina," "Liġi tal-Kuntratti tax-Xogħol tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina," u "Liġi tat-Trejdjunjins tar-Repubblika Popolari taċ-Ċina" u liġijiet domestiċi rilevanti oħra, segwi l-konvenzjonijiet internazzjonali approvati mill-gvern Ċiniż u l-liġijiet, ir-regolamenti, u s-sistemi applikabbli tal-pajjiż ospitanti biex jirregolaw l-imġieba tal-impjieg. Issegwi politika ta 'impjieg ugwali u mhux diskriminatorja, u tittratta impjegati ta' nazzjonalitajiet differenti, razez, sessi, twemmin reliġjuż, u sfondi kulturali b'mod ġust u raġonevolment. Telimina b'mod determinat ix-xogħol tat-tfal u xogħol sfurzat. Aħna niffokaw fuq il-promozzjoni tal-impjiegi tan-nisa u tal-minoranzi etniċi u nimplimentaw b'mod strett ir-regoli għall-leave tal-impjegati nisa waqt it-tqala, it-twelid u t-treddigħ biex niżguraw li l-impjegati nisa jkollhom remunerazzjoni ugwali, benefiċċji, u opportunitajiet ta 'żvilupp tal-karriera.
Sistema E-HR taħdem
L-operazzjonijiet diġitali għaddew minn kull rokna ta 'Belon fil-proċess ta' produzzjoni u t-termini tar-riżorsi umani. Bit-tema tal-kostruzzjoni ta 'informazzjoni intelliġenti, aħna saħħan il-produzzjoni kollaborattiva ta' proġetti ta 'kostruzzjoni ta' sistema f'ħin reali, ottimizzaw kontinwament il-pjan ta 'docking, u tejbu s-sistema standard, u kisbu grad għoli ta' tqabbil u koordinazzjoni tajba bejn is-sistema ta 'informazzjoni u l-ġestjoni tal-intrapriża.
Saħħa u Sigurtà
Aħna ngħożżu l-ħajja tal-impjegati u nagħtu importanza kbira għas-saħħa u s-sigurtà tagħhom. Aħna introduċejna u adottaw serje ta 'politiki u miżuri biex niżguraw li l-impjegati jkollhom korp b'saħħtu u attitudni pożittiva. Aħna naħdmu biex nipprovdu lill-impjegati b'ambjent tax-xogħol li jippromwovi s-saħħa fiżika u mentali. Aħna nippromwovu b'mod attiv il-mekkaniżmu ta 'produzzjoni ta' sigurtà fit-tul, naddottaw metodi avvanzati ta 'ġestjoni tas-sigurtà u teknoloġija tal-produzzjoni tas-sigurtà, u nsaħħu b'mod vigoruż is-sigurtà tax-xogħol fil-livell bażi biex niżguraw is-sigurtà tal-impjegati.
Saħħa fuq il-post tax-xogħol
Aħna nirrispettaw strettament il- "Liġi tar-Repubblika tal-Poplu taċ-Ċina dwar il-Prevenzjoni u l-Kontroll tal-Mard Okkupazzjonali," jistandardizzaw il-ġestjoni tas-saħħa fuq il-post l-intrapriżi, isaħħu l-prevenzjoni u l-kontroll tal-perikli tal-mard fuq ix-xogħol, u niżguraw is-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati.
Saħħa mentali
Aħna nagħtu importanza lis-saħħa mentali tal-impjegati, inkomplu ntejbu l-irkupru tal-persunal, vaganza u sistemi oħra, u nimplimentaw il-Pjan ta 'Assistenza għall-Impjegati (EAP) biex jiggwidaw lill-impjegati biex jistabbilixxu attitudni pożittiva u b'saħħitha.
Sigurtà tal-Impjegati
Aħna ninsistu fuq "il-ħajja ta 'l-impjegati' l fuq minn kull ħaġa oħra," li tistabbilixxi sistema ta 'superviżjoni u mekkaniżmu ta' ġestjoni tas-sigurtà u l-adozzjoni ta 'metodi avvanzati ta' ġestjoni tas-sigurtà u teknoloġija ta 'produzzjoni ta' sigurtà biex tiżgura s-sigurtà tal-impjegati.
Tkabbir tal-impjegati
Aħna nqisu t-tkabbir tal-impjegati bħala l-pedament tal-iżvilupp tal-Kumpanija, inwettqu taħriġ ta 'persunal sħiħ, jiżblokkaw kanali ta' żvilupp tal-karriera, intejbu l-premju u l-mekkaniżmu ta 'inċentiv, jistimulaw il-kreattività tal-impjegati, u jirrealizzaw il-valur personali.
Edukazzjoni u taħriġ
Aħna nkomplu ntejbu l-kostruzzjoni ta 'bażijiet ta' taħriġ u netwerks, inwettqu taħriġ ta 'staff sħiħ, u naħdmu biex niksbu interazzjoni pożittiva bejn it-tkabbir tal-impjegati u l-iżvilupp tal-kumpanija.
Żvilupp tal-karriera
Aħna nagħtu importanza mal-ippjanar u l-iżvilupp tal-karrieri tal-impjegati u naħdmu biex nespandu l-ispazju tal-iżvilupp tal-karriera biex nirrealizzaw l-awto-valur tagħhom.
Premjijiet u inċentivi
Aħna nippremjaw u nimmotivaw lill-impjegati b'diversi modi, bħal żieda fis-salarji, il-vaganzi mħallsa, u l-ħolqien ta 'spazju għall-iżvilupp tal-karriera.